Alle berichten in de "HRM" Categorie
Leiderschap 2.0. Missen 30′ers en 40′ers de boot?
Er is iets bijzonders aan de hand. Al jaren praten we over de digitale netwerkeconomie. Door online sociale netwerken zoals Twitter, Facebook, Slideshare en YouTube zijn we massaal met elkaar verbonden. Een open en onbegrensde wereld van samenwerking, creativiteit, communicatie en kansen. Waar we tot nu toe organisaties nodig hadden om [...]
Wil de laatste manager het licht uit doen?
Steeds meer professionals die ik ontmoet, stellen niet langer vertrouwen in autoriteit maar vooral in elkaar. Pas wanneer ze met elkaar vinden dat een manager waarde toevoegt, zullen ze hem eventueel uit eigen beweging volgen. In een intern personeelsbulletin las ik een opmerkelijk stukje dat dit mooi illustreert. Twee professionals beschreven daarin dat zij samen [...]
Headhunting 2.0
Met de komst van sociale netwerken zijn deze netwerken van werknemers en alumni transparanter geworden. Zij organiseren zich bijvoorbeeld op Hyves en LinkedIn en beginnen daar zelf werknemersgroepen en alumnigroepen, waar ze praten over hun werk, over het bedrijf en over andere zaken die ze gemeen hebben zoals een hobby of sport. Dus ook een [...]
‘Review’ je collega’s
Stel, aan het eind van je werkdag verlaat je je kantoor en bij de uitgang geef je drie cijfers tussen 0 en 10, één als beoordeling van de kwaliteit van je werkdag in het geheel en twee voor , steeds wisselende deelaspecten zoals bijvoorbeeld het contact met collega’s of toegankelijkheid van het management . De [...]
Zijn hrm-afdelingen nog relevant in een ‘connected’ wereld?
De uitdaging van hrm-afdelingen op het gebied van online sociale netwerken is wellicht nog complexer dan die voor andere stafafdelingen al is. Zij krijgen namelijk ook te maken met een generatie, de oudere digital immigrants, die waarschijnlijk niet van nature mee kan gaan in de genoemde omslag. Juist in een periode waarbij werknemers over het [...]
