Alle berichten in de "Overige" Categorie
De marketeer, het bureau, strategie en ‘connectivity’
De enorme impact van het internet en sociale netwerken zet het marketingvak flink onder druk, en dat terwijl het vak de afgelopen decennia bij veel bedrijven sowieso al veel aan belang heeft ingeboet. Uit een telling uit 2007 (Mirck, 2007) bleek er in Nederland slechts bij drie beursgenoteerde bedrijven een bestuurslid te zijn met de [...]
Waarom veel managers bang zijn voor social media.
Veel macht binnen bedrijven is nu gebouwd op het (vermeende) bezit van kennis en bedrijfsinformatie. Dit zien we vaak bij professionals zoals consultants, advocaten en accountants. Het duurt jaren om deze kennis te verwerven. Je begint als junior medewerker en beklimt de treden van de hiërarchische ladder. De te nemen stappen zijn vooral gekoppeld aan [...]
Blokkeert jouw werkgever ook sociale netwerken?
Er ontstaat onder invloed van online sociale netwerken in hoog tempo een Connected!wereld met daarin disconnected organisaties. De ontwikkelingen in de Connected!wereld gaan zo snel dat de meeste organisaties het niet bij kunnen houden. Ze ontleenden hun bestaansrecht aan het feit dat zij als een van de weinigen iets konden. De concurrentie in een wereld [...]
Aandacht geven in plaats van vragen
Aandacht geven in plaats van vragen. Het klinkt wellicht logisch, maar in de praktijk blijkt dat organisaties erg veel tijd kwijt zijn aan zichzelf. Een hiërarchische structuur wordt niet voor niets vaak als piramide getekend. De aandacht richt zich van onder naar boven. Er wordt naar de top gekeken voor richting, zo wordt aandacht gegeven. [...]
Disconnect! Macht verschuift van bedrijven naar consumenten.
Organisaties krijgen op twee manieren te maken met de macht van sociale netwerken. Om te beginnen zullen consumenten, meer macht krijgen over producten en diensten. Daarnaast zullen zij voor een aanzienlijk deel de strategie van een bedrijf gaan bepalen, niet vanuit de organisatiehiërarchie, bijvoorbeeld omdat ze aandeelhouder zijn, maar doordat ze in sociale netwerken de [...]
Welke ‘digital native’ wil nog als ‘corporate slave’ werken?
Unilever, Shell, Heineken, het Rijk, KLM, Boston Consulting Group, Philips, Rabobank, de Verenigde Naties en de Europese Unie. Dit waren, volgens de Monitor Arbeidsmarktonderzoek,in 2009 de tien populairste werkgevers onder studenten. Ik voorspel echter dat binnen tien jaar de helft van deze bedrijven niet meer in de top tien zal voorkomen, en zelfs niet meer [...]
Preview van connect! in PDF
Het boek Connect! de impact van sociale netwerken op organisaties en leiderschap is leverbaar. Je kunt HIER een exemplaar bestellen.
Tegelijk kun je al een indruk krijgen door de PREVIEW te lezen en/of downloaden.
Free flight
“Wisdom of the pilots!”, riep ik tegen Alex Peltekian, innovatief directeur van dertien basisscholen, toen hij me het concept van decentrale luchtverkeersleiding uitlegde. Hij gebruikt het voorbeeld vaak in zijn eigen presentaties, om te illustreren hoe bedrijven zich moeten organiseren in de 21e eeuw. Zijn theorie ontleent hij aan een onderzoek van Jacco Hoekstra, werkzaam [...]
